Llegaron jóvenes, trabajaron durante décadas, criaron a sus hijos en España y ahora, con más de 50 años, se enfrentan a una doble invisibilidad: la de ser migrantes en un país que todavía no las reconoce como parte de su tejido social, y la de ser mujeres mayores en un mercado laboral que las descarta.

España tiene más de 600.000 mujeres migrantes de más de 50 años. Muchas llevan décadas en el país, tienen hijos y nietos españoles, pagan sus impuestos y contribuyen activamente a la sociedad. Sin embargo, cuando pierden su empleo —generalmente en el sector del cuidado, que es donde trabaja la mayoría— se encuentran ante un doble muro casi infranqueable.

La discriminación por origen y la discriminación por edad se combinan en lo que los expertos denominan «interseccionalidad»: la suma de múltiples categorías de discriminación crea una vulnerabilidad que supera la de cada factor por separado. Una mujer migrante mayor de 50 años tiene tres veces más probabilidades de acabar en situación de pobreza que una mujer española de la misma edad.

«Llevo 25 años en España. Mis hijos son españoles. Mi nieto ha nacido aquí. Pero cuando busco trabajo me dicen que soy demasiado mayor. Y cuando voy a pedir ayuda me tratan como si acabara de llegar.»

— Esperanza, 57 años, originaria de Bolivia, Gijón

La brecha de pensiones que acumulan estas mujeres es especialmente grave. Los años trabajados en la economía informal o en empleos sin contrato no cuentan para la jubilación. El resultado es que muchas de ellas llegan a la edad de retiro con lagunas de cotización que les condenan a pensiones mínimas o directamente a depender de sus hijos.

Desde KaleidoscopiA exigimos políticas que reconozcan la contribución de estas mujeres a nuestra sociedad y que garanticen su acceso a una vejez digna.