Solo el 18% de los puestos directivos en las empresas del Ibex 35 están ocupados por mujeres, según el último informe anual de la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Una cifra que apenas ha variado en los últimos cinco años.

A pesar de que las mujeres representan más del 50% de la población universitaria y el 46% de la fuerza laboral en España, su presencia en los puestos de mayor responsabilidad sigue siendo minoritaria. El informe, elaborado con datos de las 35 principales empresas cotizadas, revela que solo 6 de ellas tienen una mujer en la presidencia ejecutiva.

Las expertas consultadas por KaleidoscopiA señalan varias causas estructurales: la doble jornada que soportan las mujeres, la falta de redes de apoyo femeninas en entornos corporativos, y los sesgos inconscientes en los procesos de selección y promoción interna.

«No es falta de talento ni de formación. Es un sistema que sigue diseñado para que las mujeres no lleguen arriba, o lleguen pagando un precio que a los hombres no se les exige.»

— Dra. Carmen Vega, investigadora en igualdad de género empresarial

El informe también destaca que las empresas con mayor presencia femenina en sus consejos de administración obtienen mejores resultados económicos a largo plazo, un dato que contradice el argumento de quienes sostienen que la diversidad va en detrimento de la eficiencia.

Entre las medidas propuestas por las expertas se encuentran la implantación de cuotas obligatorias en todos los niveles directivos, la transparencia salarial, y la creación de programas de mentoría específicos para mujeres en entornos corporativos.

Desde KaleidoscopiA seguiremos de cerca la evolución de estos datos y daremos voz a las mujeres que, desde dentro de las empresas, trabajan cada día para cambiar estas cifras.