Personas no binarias en el trabajo: invisibles en las estadísticas, presentes en las oficinas
Personas no binarias en el trabajo: invisibles en las estadísticas, presentes en las oficinas
Las personas con identidades de género no binarias representan entre el 3 y el 5% de la población joven española. Sin embargo, las estadísticas laborales, los formularios empresariales y los protocolos de recursos humanos siguen sin tenerlas en cuenta. El resultado es una invisibilidad estructural que genera exclusión y sufrimiento.
Cuando Alex llegó a su primera empresa después de terminar la carrera, lo primero que tuvo que hacer fue elegir entre «Sr.» y «Sra.» en el sistema de nóminas. Una decisión aparentemente pequeña que le recordó, desde el primer día, que ese espacio no había sido diseñado pensando en personas como ellas.
La experiencia de Alex no es excepcional. Un informe de la Federación Estatal LGTBI+ revela que el 71% de las personas no binarias que trabajan en España han tenido que ocultar o minimizar su identidad en el entorno laboral. El 45% ha sufrido comentarios irrespetuosos sobre su identidad de género por parte de compañeros o superiores. Y el 28% ha abandonado un empleo por no sentirse segura.
«En las reuniones me presentan siempre como ‘ella’. He pedido que usen mis pronombres correctos. Me dicen que lo intentarán. Llevan dos años intentándolo.»
— Alex, 28 años, profesional del sector tecnológico, Gijón
Algunas empresas están comenzando a tomar medidas. Un número creciente de organizaciones en España ha actualizado sus sistemas informáticos para incluir opciones de género más allá del binario, ha formado a sus equipos de RRHH en diversidad de género y ha desarrollado protocolos de uso del nombre y pronombres elegidos.
Desde KaleidoscopiA exigimos entornos laborales donde todas las personas puedan ser quienes son. La diversidad de género no es una moda, es una realidad que el mundo del trabajo necesita reconocer urgentemente.
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