Discriminación laboral LGTBI+: el 34% ha ocultado su identidad en el trabajo
Discriminación laboral LGTBI+: el 34% ha ocultado su identidad en el trabajo
Un informe del Observatorio de la Diversidad en el Trabajo revela que el 34% de las personas LGTBI+ en España ha ocultado su identidad sexual o de género en su entorno laboral por miedo a represalias, discriminación o pérdida del empleo.
El llamado «armario laboral» sigue siendo una realidad para muchas personas LGTBI+ en España, incluso en un país que cuenta con una de las legislaciones más avanzadas de Europa en materia de derechos del colectivo. La brecha entre el marco legal y la realidad cotidiana es enorme.
El informe señala que la discriminación es especialmente intensa en sectores como la construcción, las fuerzas de seguridad, el ámbito rural y las empresas familiares. Por el contrario, el sector tecnológico, las ONG y la administración pública presentan los niveles más bajos de discriminación percibida.
«Llevo diez años trabajando en esta empresa y nunca he podido hablar de mi pareja. Mis compañeros hablan de sus familias constantemente. Yo tengo que callar o mentir.»
— Testimonio anónimo recogido por KaleidoscopiA
La Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación, aprobada en 2022, prohíbe explícitamente la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, la falta de mecanismos de control y la dificultad para demostrar la discriminación hacen que muy pocos casos lleguen a los tribunales.
Algunas grandes empresas están adoptando políticas de diversidad e inclusión que van más allá de lo que exige la ley: protocolos anti-discriminación, redes de empleados LGTBI+, formación obligatoria en diversidad para mandos intermedios. Son iniciativas positivas, pero todavía minoritarias.
Desde KaleidoscopiA exigimos empresas donde todas las personas puedan ser quienes son sin miedo. La diversidad no es una concesión, es un derecho.
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